Erwerbslosen Forum Deutschland (ELO-Forum) QR-Code des ELO-Forum
Mach mit. klick mich....
Impressum Stichwortsuche Spenden Strafanzeigen Verfahrensrecht Registrieren Hilfe Interessengemeinschaften Kalender Suchen Alle Foren als gelesen markieren

Start > > -> AL-Meldung bei Jobwechsel mit Pause nötig?

ALG I Rund ums Thema Arbeitslosengeld I


Danke Danke:  0
Thema geschlossen

 

Themen-Optionen Ansicht
Alt 22.07.2007, 18:07   #1
mail4msh
Elo-User/in
 
Registriert seit: 22.07.2007
Beiträge: 2
mail4msh
Standard AL-Meldung bei Jobwechsel mit Pause nötig?

Hallo Zusammen,

eine Frage: Wenn ich meinen alten Job per Aufhebungsvertrag kündige um dann nach 4 Monaten Zuhause (ohne ALG-Bezug) einen anderen Job zu beginnen und der neue Arbeitgeber würde dann noch vor Aufnahme der Tätigkeit den neuen Job kündigen würde (weil er mich z.B. doch nicht mehr braucht) wie müsste ich mich verhalten um dann (nach Abzug der Sperrzeit wegen Eigenkündigung) normal ALG zu bekommen (also ohne Kürzung wegen verspäteter Meldung etc.). D.h. muss ich der AA meine Arbeitslosigkeit schon ab Kündigung von Job1 melden (obwohl ich da noch gar nichts von Ihnen will) oder erst wenn ich die Kündigung von Job2 erhalt
mail4msh ist offline  
Alt 22.07.2007, 19:39   #2
na
Gast
 
Beiträge: n/a
Standard

Das ist dann Pech für dich. So etwas versteht das ARbeitsamt nicht.

Auf einen Aufhebungsvertrag würde ich mich niemals einlassen. Wenn die Firma dich nicht haben will, dann soll sie dich entlassen. Die sichern sich mit einem Aufhebungsvertrag nur ab, damit du sie nicht verklagst, weil sie keinen Grund zur Entlassung haben. Wahrscheinlich haben sie einen riesigen Druck gemacht, damit du das unterschreibst.

Falls du das noch nicht gemacht hast: Unterschreibe das nicht und schließe gleich eine Rechtsschutzversicherung, die das Arbeitsrecht einschließt, ab. Die werden dich jetzt mobben, d.h., sie werden dir lauter Steine in den Weg stellen, und wenn du hinfällst, bekommst du eine Abmahnung. Und bei so und so vielen Abmahnungen fliegst du ohne Entschädigung! Erhälst du eine Abmahnung, brauchst du einen kompetenten Arbeitsrechtler, der dir hilft, dich dagegen zu wehren. Und sehr gute Nerven brauchst du auch. Aber bitte keine Angst: Es geht.

Vermutlich wird die Firma dir dann eine Kündigung mit Abfindung anbieten (weiß ja nicht, wie groß der Betrieb ist; in Kleinbetrieben sieht es schlech aus), vielleicht schon innerhalb von 4 Monaten. Dann kannst du gleich den neuen Job antreten, oder aber du bekommst keine Sperrfrist beim Arbeitsamt, weil du ja eine Kündigung hast.
 
Alt 22.07.2007, 21:10   #3
Michael_BRK
Gast
 
Beiträge: n/a
Standard

Es gibt manchmal auch für den Arbeitnehmer gute Gründe für einen Aufhebungsvertrag, z.B. wenn man eine längere Kündigungsfrist umgehen will. Ich habe selbst vor 20 Jahren mal um einen Aufhebungsvertrag gebeten und auch bekommen um schnell mit meinem Sohn (damals was ich alleinerziehender Vater) umziehen zu können. Mein Arbeitgeber war einverstanden und es gab auch eine finanzielle Abfindung.
Nicht IMMER ist ein Aufhebungsvertrag NUR schlecht.

Allerdings ist es schon meist für den Arbeitgeber von Vorteil das gebe ich zu.

Gruß Michael
 
Alt 23.07.2007, 00:01   #4
na
Gast
 
Beiträge: n/a
Standard

Zitat von Michael_BRK Beitrag anzeigen
Es gibt manchmal auch für den Arbeitnehmer gute Gründe für einen Aufhebungsvertrag, z.B. wenn man eine längere Kündigungsfrist umgehen will. Ich habe selbst vor 20 Jahren mal um einen Aufhebungsvertrag gebeten und auch bekommen um schnell mit meinem Sohn (damals was ich alleinerziehender Vater) umziehen zu können. Mein Arbeitgeber war einverstanden und es gab auch eine finanzielle Abfindung.
Nicht IMMER ist ein Aufhebungsvertrag NUR schlecht.

Allerdings ist es schon meist für den Arbeitgeber von Vorteil das gebe ich zu.

Gruß Michael
Da hattest du aber anschliessend sicher einen Arbeitsplatz, denn wenn du danach zum Arbeitsamt musst, bekommst du eine Sperrfrist. Ich weiss nicht, wie hoch sie heute ist, aber vor einigen Jahren bedeutete das: Ein Monat ohne Geld. Wer kann sich es heute leisten, auf ein Monatsgehalt zu verzichten.

Das waren vor 20 Jahren auch noch ganz andere Verhältnisse. Man bekam leichter Arbeit und die Abfindungen waren, je nach Zugehörigkeit, oft ein Jahresgehalt. Heute geht man im Kleinbetrieb leer aus, im mittleren bekommt man ein wenig, und im Großbetrieb sieht liegt das auch nicht mehr bei einem Jahresgehalt.
 
Alt 23.07.2007, 10:52   #5
mail4msh
Elo-User/in
Threadstarter/in Threadstarter/in
 
Registriert seit: 22.07.2007
Beiträge: 2
mail4msh
Standard

Hallo,

nein, nein niemand drängt mich. Im Gegenteil, die würden alles tun um mich zu halten. Glücklicherweise arbeite ich in einem Bereich mit hoher Nachfrage und wenig Personal-Angebot.
Aber ich habe keine Lust noch die ellenlange Kündigungszeit abzusitzen.

Mir geht es nur um die Frage wenn Job 2 mich in der Probezeit kündigt (was auch nicht schlimm ist) ob ich dann trotzdem eine Sperre bekomme bzw.
wann ich mich AL melden muss.

Gruss
mail4msh ist offline  
Thema geschlossen

Stichwortsuche
almeldung, jobwechsel, noetig, nötig, pause

Themen-Optionen
Ansicht


Ähnliche Themen

Thema Autor Forum Antworten Letzter Beitrag
Holland führt zur Pause verdient gegen Italien Martin Behrsing Fußball Europa Meisterschaft EM 2008 6 12.06.2008 13:43
Ist es nötig,.... Schelm Allgemeine Fragen 12 12.12.2007 21:34
Lohnpfändung und Jobwechsel Socke Schulden 6 27.09.2007 23:25
Arbeitszeit und Pause Dragon Allgemeine Fragen 2 10.04.2006 14:03


Es ist jetzt 23:24 Uhr.


Powered by vBulletin® (Deutsch)
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd.
Template-Modifikationen durch TMS
Search Engine Optimisation provided by DragonByte SEO (Pro) - vBulletin Mods & Addons Copyright © 2018 DragonByte Technologies Ltd.
Feedback Buttons provided by Advanced Post Thanks / Like (Pro) - vBulletin Mods & Addons Copyright © 2018 DragonByte Technologies Ltd.
ELO-Forum by Erwerbslosenforum Deutschland