feiertage rausarbeiten?

[SF44angel]

meine bekannte hat einen neuen job in einem call center aufgenommen!
sie muß nun diese woche , von montag bis samstag jeden tag 10 stunden incl. pausen arbeiten!
so kommt sie diese woche auf fast 50 h!
als sie gestern nachfragte, warum, sagte man ihr, das sie den heutigen feirtag rausarbeiten müsse!
der arbeitsvertrag ist 365 tage , 24 h rund um die uhr, was heisst, der feiertag wird als arbeitstag gezählt! wer frei hat muß diese tage rausarbeiten!
wo steht da ein gesetz dazu? habe für sie gegoogelt und kann nichts dazu finden! ausserdem muß sie jeden monat der firma 7 h schenken! die werden vom zeitkonto abgezogen! das soll u.a. auch dafür sein, wenn man mit ihr zum b. arbeitsschutz bespricht! seit wann muß man organisatorisches rausarbeiten?

[gerda52]

Die Bekannte sollte den Arbeitsvertrag dringend auf unrechtmäßige und damit unwirksame Klauseln prüfen lassen. Dafür entweder Anwalt für Arbeitsrecht aufsuchen oder bei Gewerkschaft nachfragen.

[hartzhasser]

was ist das den für ein mumpiz? das ist ein Gesetzlicher Feiertag und den braucht man nicht rausarbeiten, währe ja genauso als müsste man Heiligabend und den 1+2 Weihnachtstag rausarbeiten, völliger schwachsinn,

lg hartzhasser

[Amethyst]

Suche mal unter Arbeitszeitgesetz, auf jeden Fall sind Feiertage nicht rauszuarbeiten. Sonst muss Deine Bekannte demnächst noch Ihren Urlaub rausarbeiten

oups hatte wohl zu lange gesucht, da waren zwei schneller;-)

[ela1953]

Zitat von hartzhasser

was ist das den für ein mumpiz? das ist ein Gesetzlicher Feiertag und den braucht man nicht rausarbeiten, währe ja genauso als müsste man Heiligabend und den 1+2 Weihnachtstag rausarbeiten, völliger schwachsinn,

lg hartzhasser

Wenn man weiter oben liest, dass die Arbeitszeit 365 Tage lang rund um die Uhr ist, dann muss sie für Weihnachten wahrscheinlich auch rausarbeiten. Das ist aber nicht gesetzlich.

Es gibt Betriebe, bei denen rund um die Uhr gearbeitet wird in Schichten. Dort arbeiten auch Leute an Feiertagen, auch am Heiligen Abend und Weihnachten.
Mein Vater arbeitete, wenn er dran war, an diesen Tagen zwölf Stunden. Entweder von morgens 6 bis abends 18 oder von abends 18 die Nacht durch bis morgens um 6.

Diese Leute im Schichtbetrieb, arbeiten aber nur die wöchentliche Arbeitszeit. An den Sonn- und Feiertagen sogar zwölf Stunden. Aber dafür haben die an anderen Tagen frei.

[SF44angel]

Zitat von hartzhasser

was ist das den für ein mumpiz? das ist ein Gesetzlicher Feiertag und den braucht man nicht rausarbeiten, währe ja genauso als müsste man Heiligabend und den 1+2 Weihnachtstag rausarbeiten, völliger schwachsinn,

lg hartzhasser

die 2 weihnachtstage müssen auch rausgearbeitet werden! heiligabend , den halben tag sowieso und wenn sie nicht arbeiten muß dann den ganzen tag! man sagt zwar nicht unbedingt in dieser woche , aber bis monatsende muß dies rausgearbeitet sein! und dann ja auch bald der erste januar! im vertrag steht da nichts, nur rund um die uhr und an 24 h! die feiertage zählen im call center als arbeitstag, will man frei, dann muß man rausarbeiten! also heiligabend mußte ich , als ich noch arbeit im handel hatte, auch rausarbeiten!

[SF44angel]

Zitat von Amethyst

Suche mal unter Arbeitszeitgesetz, auf jeden Fall sind Feiertage nicht rauszuarbeiten. Sonst muss Deine Bekannte demnächst noch Ihren Urlaub rausarbeiten

oups hatte wohl zu lange gesucht, da waren zwei schneller;-)

das habe ich ihr vorhin auch gesagt, das sie keine internet hat, werde ich mal nach dem arbeitszeitgesetz schauen!

[Speedport]

Stellt doch mal den Vertrag anonymisiert ins Forum.

Da klingt alles so irrsinnig, daß man es kaum glauben kann.
Also: erst mal die Fakten, dann unsere (fundierte) Meinung.

[burki]

Hi,
sehe es genauso: Es ist unglaubwürdig, dass ein Arbeitgeber bei uns solch einen Arbeitsvertrag aufsetzt, da er damit schon mit einem Fuss im Knast gesetzt hat.
Dass intern solche "Absprachen" getätigt werden, kommt sicher öfters vor (ist natürlich auch nicht rechtens, aber deutlich schwerer zu bewiesen).

Also: Leg mal die Karten auf den Tisch!

Gruss
burki

[münchnerkindl]

Zitat von ela1953

Wenn man weiter oben liest, dass die Arbeitszeit 365 Tage lang rund um die Uhr ist, dann muss sie für Weihnachten wahrscheinlich auch rausarbeiten. Das ist aber nicht gesetzlich.

Es gibt Betriebe, bei denen rund um die Uhr gearbeitet wird in Schichten. Dort arbeiten auch Leute an Feiertagen, auch am Heiligen Abend und Weihnachten.
Mein Vater arbeitete, wenn er dran war, an diesen Tagen zwölf Stunden. Entweder von morgens 6 bis abends 18 oder von abends 18 die Nacht durch bis morgens um 6.

Diese Leute im Schichtbetrieb, arbeiten aber nur die wöchentliche Arbeitszeit. An den Sonn- und Feiertagen sogar zwölf Stunden. Aber dafür haben die an anderen Tagen frei.

Ja, aber wenn man an einem Feiertag arbeitet bekommt man dafür ersatzweise an einem anderen Tag frei... Hab das früher auch gemacht.

[ela1953]

Zitat von münchnerkindl

Ja, aber wenn man an einem Feiertag arbeitet bekommt man dafür ersatzweise an einem anderen Tag frei... Hab das früher auch gemacht.

ja, das hatte ich ja auch geschrieben

bei meinem Vater war das sogar so, dass er schon Jahre im Voraus ausrechnen konnte, ob er Weihnachten oder Sylvester mit uns feiern kann oder nicht,

[Eierbecher]

Außerdem gibt es Feiertagszuschläge, Sonntags ist es auch so.
Der Vertrag ist anscheinend sittenwidrig.

In der heutigen Zeit scheint es normal zu sein das alles versucht wird den Arbeitnehmer zu verarsc....

Stell den vertrag mal hier rein, dann sollte es kein Problem sein dem zu widersprechen.

[SF44angel]

Zitat von Eierbecher

Außerdem gibt es Feiertagszuschläge, Sonntags ist es auch so.
Der Vertrag ist anscheinend sittenwidrig.

In der heutigen Zeit scheint es normal zu sein das alles versucht wird den Arbeitnehmer zu verarsc....

Stell den vertrag mal hier rein, dann sollte es kein Problem sein dem zu widersprechen.

den vertrag einstellen geht nicht, sie läuft gefahr ihre arbeit zu verlieren!
ausserdem steht im vertrag nicht, das sie die feiertage rausarbeiten muß, sondern dies wird mündlich mitgeteilt!
das call center hat bereits 250 mitarbeiter die diesen vertrag trotzdem unterschrieben haben, weil es nun mal hier keine arbeit gibt! in unserer stadt ist es der einzige große arbeitgeber!
als zuschlag für einen feiertag gibt es 10 % und, wie gesagt, es haben alle unterschrieben!
nur wird mit den 10 % auch nichts im vetrag geschrieben, sondern:
der arbeitgeber zahlt zuschläge zur nacht, sonntags und feiertagsarbeit, gemäß der gültigen betriebsordnung!
so sind die doch fein raus!
werden in unserer stadt ganz groß gefeiert, da sie ja arbeitsplätze schaffen, der arge ist es egal, das alles totaler beschiss ist! wie schon gesagt, sie muß heute , obwohl schon mo- do , wieder ihre vollzeit gehen, der feiertag zählt nicht, die 8 stunden werden einfach nicht gerechnet! sie muß die anderen tage die wochenstundenanzahl bringen! sie sagen, der freitag ist ein feiertag, laut vertrag ein arbeitstag, wer nicht da ist, da wird auch nichts gezählt! nächstes jahr hat das haus 600 mitarbeiter, die nächsten werden schon wieder geschult!
und er werden wieder alle unterschreiben, - hauptsache arbeit, egal was die mit uns machen1 ich kriege schon einen anfall, denn nur dadurch , weil alle , alles mit sich machen lassen, ist es soweit kommen! dann sind wir ja auch noch aus dem osten, mit denen kann man es ja sowieso! klar, sie war 6 jahre jetzt zu hause, jeder zieht einen strohhalm, nur leider unter welchen bedingungen! da nichts im vetrag steht, kann man es später nur auf dem zeitkonto beweisen, das der tag nicht geschrieben wurde! nur ausdrucken und mitnehmen als beweis geht ja leider auch nicht! du kannst es auf arbeit nur einsehen! die werden schon wissen, warum!

Ich denke es gibt nur die wahl zwischen zähneknirschend mitmachen und sich wehren/Job dadurch verlieren: was sie tun will, kann nur sie entscheiden. Solange sie sich aber nicht wehren will, kann man ihr auch nicht helfen.

Es macht wenig Sinn hier zu diskutieren was sie tun könnte, wenn sie es gar nicht tun will, meine ich.

Sie sollte sich aber mal überlegen, was besser ist: einen Job zu haben, damit total genervt zu sein und krank zu werden (was garantiert irgendwann passiert) oder sich z wehren und denen zu zeigen, daß es Menschen gibt, die sich so nicht behandeln lassen!

[ela1953]

Zitat von SF44angel

den vertrag einstellen geht nicht, sie läuft gefahr ihre arbeit zu verlieren!
ausserdem steht im vertrag nicht, das sie die feiertage rausarbeiten muß, sondern dies wird mündlich mitgeteilt!
das call center hat bereits 250 mitarbeiter die diesen vertrag trotzdem unterschrieben haben, weil es nun mal hier keine arbeit gibt! in unserer stadt ist es der einzige große arbeitgeber!
als zuschlag für einen feiertag gibt es 10 % und, wie gesagt, es haben alle unterschrieben!
nur wird mit den 10 % auch nichts im vetrag geschrieben, sondern:
der arbeitgeber zahlt zuschläge zur nacht, sonntags und feiertagsarbeit, gemäß der gültigen betriebsordnung!
so sind die doch fein raus!
werden in unserer stadt ganz groß gefeiert, da sie ja arbeitsplätze schaffen, der arge ist es egal, das alles totaler beschiss ist! wie schon gesagt, sie muß heute , obwohl schon mo- do , wieder ihre vollzeit gehen, der feiertag zählt nicht, die 8 stunden werden einfach nicht gerechnet! wenn man in einem Kontibetrieb beschäftigt ist und an dem Feiertag nicht arbeitet, wird er auch nicht bezahlt. sie muß die anderen tage die wochenstundenanzahl bringen! sie sagen, der freitag ist ein feiertag, laut vertrag ein arbeitstag, wer nicht da ist, da wird auch nichts gezählt!
wenn man nicht da ist, wird nicht bezahlt, das ist korrekt bei kontibetrieb
nächstes jahr hat das haus 600 mitarbeiter, die nächsten werden schon wieder geschult!
und er werden wieder alle unterschreiben, - hauptsache arbeit, egal was die mit uns machen1 ich kriege schon einen anfall, denn nur dadurch , weil alle , alles mit sich machen lassen, ist es soweit kommen! dann sind wir ja auch noch aus dem osten, mit denen kann man es ja sowieso! klar, sie war 6 jahre jetzt zu hause, jeder zieht einen strohhalm, nur leider unter welchen bedingungen! da nichts im vetrag steht, kann man es später nur auf dem zeitkonto beweisen, das der tag nicht geschrieben wurde! nur ausdrucken und mitnehmen als beweis geht ja leider auch nicht! du kannst es auf arbeit nur einsehen! die werden schon wissen, warum!

das ist alles wirklich undurchsichtig,

rausarbeiten und dann trotzdem arbeiten passt nicht zusammen
wenn man arbeitet, muss das auch angerechnet werden

was hat sie überhaupt für einen Schichtplan?

laut Arbeitszeitgesetz muss sie doch mal frei haben

Mein Vater hatte auch so einen Schichtplan, ich glaube 7 Tage hintereinander arbeiten, dann 1-2 Tage frei

das ging auch rund um die Uhr, Wochentags 8 Stunden mit Morgen-,Mittag- und Nachtschicht, Arbeitszeiten von 6-14, 14-22, 22-6

an den Sonntagen und Feiertagen 12 Stunden mit Morgen- und Nachtschicht. von 6-18 und von 18 -6
hier entfiel dann die Mittagschicht, die zu je 4 Stunden auf die anderen Schichten aufgeschlagen wurde.

So hatten alle auch mal an den Wochenenden frei

Aber das jeder jeden Tag arbeiten muss, kann nicht passen

[Speedport]

Zitat von Ludwigsburg

Ich denke es gibt nur die wahl zwischen zähneknirschend mitmachen und sich wehren/Job dadurch verlieren: was sie tun will, kann nur sie entscheiden. Solange sie sich aber nicht wehren will, kann man ihr auch nicht helfen.

Es macht wenig Sinn hier zu diskutieren was sie tun könnte, wenn sie es gar nicht tun will, meine ich.

Sie sollte sich aber mal überlegen, was besser ist: einen Job zu haben, damit total genervt zu sein und krank zu werden (was garantiert irgendwann passiert) oder sich z wehren und denen zu zeigen, daß es Menschen gibt, die sich so nicht behandeln lassen!

Dem kann man nur zustimmen und deshalb verabschiede ich mich auch aus diesem Thread.

[münchnerkindl]

Ich würde zur Gewerkschaft gehen und darauf hinwirken daß ein Betriebsrat gegründet wird.. Dann ist mit solchen Auswüchsen hoffentlich Ende.

Auf jeden Fall ist die Gewerkschaft da erster Ansprechpartner.

[Kalkulator]

In welcher Branche arbeitet die Bekannte, Inbound oder Outbound? Wie ist die Bezahlung?

10 Stunden im Call-Center? Wer soll das aushalten? Wird sie auf Dauer diesen Belastungen gewachsen sein?