droht mir eine Sperre?

[saebelzahnmaus]

Hallo,

wenn ich meinen unbefristeten Vertrag kündige (bei einer Zeitarbeitsfirma) um einen befristeten (6 Monate), besser bezahlten, anzutreten - droht mir nach Ablauf der Befristung eine Sperre beim Arbeitslosengeld (weil ja ein unbefristeter Vertrag gegen einen befristeten getauscht wurde)?


lg Saebelzahnmaus

[Hartziger]

Kündige Vertrag A erst wenn Vertrag B fest Unterschrieben und du den neuen Vertrag in Papierform in deinen Händen hältst.

Unbefristet -> befristet ist schlecht und wird spätestens beim ALG-Antrag Ärger geben. Umgedreht wäre besser.

[saebelzahnmaus]

Danke. Natürlich wäre umgekehrt besser... aber der letzte befristete wurde von der ZAF nicht verlängert, da ich aber immer noch beim Kunden im Einsatz bin habe ich nun einen unbefristeten.
Ich muss ja auch mal ein bisschen aufs Geld schauen und will nicht auf ewig bei einer ZAF versauern. Wer bietet denn heute noch von vornherein unbefristete Verträge an?
Wenn mir der befristete finanziell mehr einbringt...

Hat noch jemand eine Meinung?

[Hartziger]

Nun, wenn der befristete Vertrag dann ausläuft und du wieder Leistungen in Anspruch nimmst gibt es Probleme da du deine Bedürftigkeit in diesem Fall selbstverschuldet oder zumindest eine Mitschuld herbei geführt hast.

Meine Meinung. Andere haben vielleicht eine andere. Warte einfach noch etwas, es kommen bestimmt noch mehr Antworten.

[gurkenaugust]

Versuche die Sache doch einfach mal vorab mit dem Arbeitsamt zu klären, indem Du Deine Argumente darlegst. Wenn realistische Aussichten bestehen, daß der befristete Vertrag später verlängert oder in einen unbefristeten umgewandelt wird, wäre das auf jeden Fall von Vorteil. Ebenso, wenn Dich das beruflich irgendwie weiterbringen würde (höherer Verdienst, bessere Zukunftsaussichten).

Wenn das Arbeitsamt das akzeptiert, lasse Dir das auf jeden Fall schriftlich bestätigen. Das Risiko, daß man Dir beim Auslaufen des befristeten Vertrages eine Mitschuld zuschiebt, ist sonst nicht von der Hand zu weisen.

Ansonsten, wie schon geschrieben: erst kündigen, wenn der neue Vertrag unterschrieben ist.

[ich nu wieder]

...bekommst Du für den unbefristeten Job zuschläge vom Arbeitsamt?

[avalon]

Ich sehe die Rechtsgrundlage nicht, mit der Du nach den 6 Monaten eine Sperre erhalten solltest. Wenn dem so wäre, könnte niemand seinen Job wechseln, weil
es im ersten halben Jahr keinen Kündigungsschutz im neuen Job gibt.

[Cha]

Ein kurzer Auszug aus den Durchführungsanweisungen der Agentur zu Sperrzeiten:

"Ist die auf einen Aufgabesachverhalt folgende nahtlose
Anschlussbeschäftigung lediglich befristet, bleibt die Aufgabe der
Dauerbeschäftigung ursächlich für die anschließend eintretende
Beschäftigungslosigkeit und damit sperrzeitrelevant."

Viele Grüsse

Cha

[saebelzahnmaus]

Zitat von Cha

Ein kurzer Auszug aus den Durchführungsanweisungen der Agentur zu Sperrzeiten:

"Ist die auf einen Aufgabesachverhalt folgende nahtlose
Anschlussbeschäftigung lediglich befristet, bleibt die Aufgabe der
Dauerbeschäftigung ursächlich für die anschließend eintretende
Beschäftigungslosigkeit und damit sperrzeitrelevant."

Viele Grüsse

Cha

Hmm... also kann man nicht versuchen sich zu verbessern? Ich muss also die Zeitarbeitsfirma überreden mir zu kündigen... Es ist so, dass mir der Kunde (bei dem ich jetzt ein Jahr im Einsatz bin) mir diesen befristen Vertrag anbietet. Er würde den Vertrag mit der ZAF kündigen und mich dafür direkt befristet einstellen (für ein anderes Arbeitsgebiet).
Auf meinen Wunsch hin, würde er mich aber auch einfach weiter ausleihen - nur - ob ich dann mal mehr verdiene weiss ich noch nicht. Er bat mich darum noch nicht mit meinem Vorgesetzten zu sprechen.
Ich spreche morgen nochmal mit dem Kunden - vielleicht kann ich ja in der ZAF eine befristete Zusatzvereinbarung mit mehr Stundenlohn aushandeln für die andere Tätigkeit beim Kunden. Der Kunde müsste dann halt mehr für mich löhnen und ich trage kein Risiko im Fall des Falles...
Ich meine sooo sicher ist der Job bei der ZAF auch nicht - wenn der Kunde jemand anderen befristet einstellt bin ich den Job vielleicht auch los - denn die ZAF stellen doch auch nur noch punktuell auf Kunden zugesschnitten ein.

Wie sähe es denn aus, wenn die Befristung nicht auf sechs Monate, sondern auf ein ganzes Jahr liefe? Gleiches Risiko einer Sperre?

Danke für Eure Meinungen bisher...

[Cha]

".....sich verbessern ?"
In der Regel verbessert man sich nicht durch eine dem Zeitvertrag folgende Arbeitslosigkeit.
Aber manchmal muss man im Leben auch ein Risiko eingehen.

Jahresfrist:
Die Regelungen zu der Jahresfrist kann man auf der Seite der Agentur in den o.g. Weisungen nachlesen.
Nach der gezielten Fragestellung vermute ich, dass das bereits geschehen ist.

Viele Grüsse

Cha

[saebelzahnmaus]

Zitat von Cha

... Aber manchmal muss man im Leben auch ein Risiko eingehen.

eben! Soll man jetzt ewig bei einer Zeitarbeitsfirma bleiben? Das kanns ja wohl auch nicht sein.

Zitat von Cha

Jahresfrist:
... Regelungen zu der Jahresfrist...
Nach der gezielten Fragestellung vermute ich, dass das bereits geschehen ist.

Nein
geht leider erst heute Abend... beim Kunden darf ich nicht auf die Seiten vom Arbeitsamt

Danke Dir!

Gruss Saebelzahnmaus

[saebelzahnmaus]

Hallo Cha,

ich habe in deiner Durchführungsanweisung aber noch unter 9,1 allgemeine wichtige Gründe unter Punkt 17 gefunden:

***********
17. ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis zu Gunsten eines befristeten aufgegeben wird und...

... die unbefristete Beschäftigung in einem Leiharbeitsverhältnis war und zugunsten einer mindestens 2 Monate dauernden befristeten Beschäftigung ohne Leiharbeit aufgegeben wird (vgl. BSG v. 12.07.06 – B 11a AL 55/05 R und 73/05 R).

*************

also doch keine Sperre?! Genau das ist mein Fall!!

Gruss Saebelzahnmaus

[Cha]

Kleine Ergänzung zur Jahresfrist

Randziffer 144.25

"..... Eine Sperrzeit tritt nicht ein, wenn seit
dem Ende des ersten Beschäftigungsverhältnisses mehr als ein Jahr
vergangen ist."

Viele Grüsse

Cha

[saebelzahnmaus]

Zitat von Cha

Kleine Ergänzung zur Jahresfrist

Randziffer 144.25

"..... Eine Sperrzeit tritt nicht ein, wenn seit
dem Ende des ersten Beschäftigungsverhältnisses mehr als ein Jahr
vergangen ist."

Viele Grüsse

Cha

...Tja, und das weiß man ja erst hinterher...

Aber ich denke, in meinem Fall müsste es auch so ohne Sperre ablaufen (siehe Punkt 17)
Ansonsten gilt: nimm die Schaufel nicht so voll, wenn die Arbeit reichen soll

...sprich so arbeiten, dass evtl. noch eine Verlängerung rangehängt wird...

[saebelzahnmaus]

[saebelzahnmaus]

aktuell zur Info:


ich habe heute per Mail von der AA die Bestätigung erhalten, dass mir bei meiner Situation *KEINE* Sperre droht und die DA zur Zeit aktuell gültig ist! :icon_klarsch:


Ich danke allen für Eure Beiträge


Grüssle Saebelzahnmaus

[kingwilli]

Zitat von saebelzahnmaus

aktuell zur Info:


ich habe heute per Mail von der AA die Bestätigung erhalten, dass mir bei meiner Situation *KEINE* Sperre droht und die DA zur Zeit aktuell gültig ist! :icon_klarsch:


Ich danke allen für Eure Beiträge


Grüssle Saebelzahnmaus

richtig!

das n eue arbeitsverhältnis muss mindestens 2 monate dauern und als "wichtiger grund" muss einer der beiden folgenden vorliegen:

- tätigkeit in einem neuen berufsfeld (zur erweiterung der kenntnisse und fähigkeiten) oder

- mindestens 10% höheres arbeitsentgelt