eigene Kündigung - Härtefallregelung?

[rose123]

Einen guten Tag Euch allen!

Ich arbeite 6 h am Tag, da mein Arbeitsweg je 1 1/2 - 2 Std. Fahrzeit sind (je nach Verbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln - kein Führerschein).
Bin alleinerziehend, daher kann ich nich länger als 7:00 - 17:00 unterwegs sein. Lebe im Trennungsjahr.

Jetzt zu meinem Problem:
mein Noch-Mann arbeitet auch in dieser Firma (in einer Niederlassung in einem anderen Bundesland) und jeder Kontakt (tel. täglich mehrmals, ab und an bei persönlich bei mir im Büro) ist ein psyschischer Druck ohne Gleichen für mich. Durch die laufende Scheidung und der damit verbundenen Streitigkeiten/Probleme können wir auch arbeitsbedingt nicht - für meine Verhältnisse - vernünftig miteinander umgehen.

Deshalb habe ich meinen Arbeitgeber (am Freitag) angesprochen und ihm meinen Standpunkt klar gemacht. Auch ihm ist dieses "Verhältnis" nicht entgangen.
Heute vertieften wir dieses Gespräch mit dem Ergebnis, daß er mich darauf hinwieß, ich könne zwar gehen, doch ich bekäme ja dann 3 Monate kein ALG. Er möchte mich nicht kündigen, da ihm dann die Möglichkeit versagt bleibt, jemand als Ersatz einzustellen.

Gibt es die Möglichkeit für mich, aus diesem Job zu kommen, ohne daß ich Ansprüche auf ALG verliere?

Für Antworten wäre ich dankbar...

[Martin Behrsing]

Zum arzt gehen und dir die Symptome bescheinigen lassen, so dass es keineswegs mehr zumutbar ist.
Es müssen aber wirklich med. Gründe vorliegen. Am besten einen Facharzt aufsuchen

[gurkenaugust]

Da wird sicherlich auch eine andere Frage (vernünftigerweise) angesprochen werden:

Wieso ist es dem Arbeitgeber nicht möglich, durch innerbetriebliche Versetzung, Änderung der Verantwortlichkeiten und ähnliches einen Kontakt beider Parteien künftig zu vermeiden?

[rose123]

...wir sind so eine kleine Firma, daß unsere Arbeitsbereiche eng miteinander verknüpft sind...

[avalon]

Wieso kann er niemanden Einstellen, wenn er Dich kündigt? Das geht durchaus, sogar betriebsbedingt.

Zitat von rose123

Einen guten Tag Euch allen!

Ich arbeite 6 h am Tag, da mein Arbeitsweg je 1 1/2 - 2 Std. Fahrzeit sind (je nach Verbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln - kein Führerschein).
Bin alleinerziehend, daher kann ich nich länger als 7:00 - 17:00 unterwegs sein. Lebe im Trennungsjahr.

Jetzt zu meinem Problem:
mein Noch-Mann arbeitet auch in dieser Firma (in einer Niederlassung in einem anderen Bundesland) und jeder Kontakt (tel. täglich mehrmals, ab und an bei persönlich bei mir im Büro) ist ein psyschischer Druck ohne Gleichen für mich. Durch die laufende Scheidung und der damit verbundenen Streitigkeiten/Probleme können wir auch arbeitsbedingt nicht - für meine Verhältnisse - vernünftig miteinander umgehen.

Deshalb habe ich meinen Arbeitgeber (am Freitag) angesprochen und ihm meinen Standpunkt klar gemacht. Auch ihm ist dieses "Verhältnis" nicht entgangen.
Heute vertieften wir dieses Gespräch mit dem Ergebnis, daß er mich darauf hinwieß, ich könne zwar gehen, doch ich bekäme ja dann 3 Monate kein ALG. Er möchte mich nicht kündigen, da ihm dann die Möglichkeit versagt bleibt, jemand als Ersatz einzustellen.

Gibt es die Möglichkeit für mich, aus diesem Job zu kommen, ohne daß ich Ansprüche auf ALG verliere?

Für Antworten wäre ich dankbar...

Ja, mit einem ärztlichen Attest

[Maddin79]

Hallo,
genau wie meine Vorredner es schon gesagt haben, zum Arzt gehen, Symptome beschreiben und dies dem Arbeitsamt vorlegen. Diese prüfen das dann und du wirst evtl. zum Amtsarzt geschickt.

Ich habe es auch so gemacht und mußte glücklicherweise nicht zum Amtsarzt.

Ich wünsch dir viel Erfolg.