Personenbedingte Kündigung

[Knudel]

War ja sagenhafte 3 Tage bei einer Leihsklavenfirma beschäftig. Gestern habe ich mir die Abeitsbescheinigung abgeholt. Dort steht das ich wohl Personenbedingt gekündigt wurde.
In der schriftlichen Kündigung steht nur das ich fristgerecht gekündigt wurde. Kriege ich jetzt ne Sperre?
Ich hatte ne ziemliche auseinadersetzung mit dem Standortchef dieser Firma. Er meinte ich hätte meine Arbeitsleistung nicht erbracht und wäre bockig gewesen. Ich finde das eine ziemliche Sauerei, da ich Sachen machen sollte die ich nicht konnte, und die so auch nicht verabredet wurden.
Ich hab das Schreiben mal abfotografiert und angehängt. Wäre dankbar für antworten.

[andine]

Er hat kein vertragswidriges Verhalten angekreuzt. Warum sollte es da eine Sperre geben. Es steht nichts Detailiertes zu deinem Nachteil drin.

[b31runner]

Mir ist sowas ähnliches auch mal passiert.

Ich habe mir Zeit genommen und ein mehrseitiges Erklärungsschreiben zu der Situation am Arbeitsplatz geschrieben. (bei Interesse schau ich mal nach, ob ich die Diskette noch habe)
Es gab nichtmal eine Rückfrage, geschweige denn eine Kürzung des Bezuges.

[Knudel]

Hä. Ich habe keine Kündigungsschutzklage erhoben. Wie kommst du darauf? Vertragswirdiges VErhalten ist auch nicht angekreutzt.

Zitat von b31runner

Mir ist sowas ähnliches auch mal passiert.

Ich habe mir Zeit genommen und ein mehrseitiges Erklärungsschreiben zu der Situation am Arbeitsplatz geschrieben.

So würde ich das auch machen. So rein vom Gefühl her würde ich sagen, dass es keine Sperre gibt.

[andine]

Zitat von Knudel

Hä. Ich habe keine Kündigungsschutzklage erhoben. Wie kommst du darauf? Vertragswirdiges VErhalten ist auch nicht angekreutzt.

Habe schon editiert. Bitte nochmal lesen, was ich schrieb.

[andine]

Eine personenbedingte Kündigung kommt insbesondere bei Krankheit des Arbeitnehmers in Betracht. Weitere Kündigungsgründe sind z.B. die fehlende Eignung (Qualifikation) des Arbeitnehmers, die geschuldete Arbeitsleistung ordnungsgemäß zu erbringen, ausländischer Wehrdienst von mehr als zwei Monaten, die fehlende Arbeitserlaubnis, die Verbüßung einer Freiheitsstrafe.

Personenbedingte Kündigung Arbeitsrecht Rechtsanwalt



Die verhaltensbedingte Kündigung setzt ein vertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers voraus. Unter den Begriff der verhaltensbedingten Kündigung fallen vor allem

Pflichtwidrigkeiten im Leistungsbereich (z. B. Schlecht- oder Fehlleistungen).

Aber genau das hat dein Arbeitgeber NICHT angekreuzt. Er hat kein vertragswidriges Verhalten angekreuzt.

Ich glaube nicht, dass es eine Sperre gibt. Eine fristgerechte personenbedingte Kündigung ist kein ausreichender Grund für die Verhängung einer Sperrzeit.
Ob du aber vorsichtshalber noch Kündigungsschutzklage einreichst, musst du selbst wissen.

[Knudel]

@andine

Danke. ich dachte schon ich werde kirre. Diese Situation macht mich schon wieder völlig fertig. Nicht nur das ich bei dieser Zeitarbeitsfirma wie ein Stück dreck behandelt wurde.
Nein, dieser Typ hat mir alles mögliche Versprochen. Bezahlter Probearbeittag, Fahrtkosten etc. Zudem sollte ich Sachen machen die ich nicht behersche, wie Skripten und Programmieren.
Dabei hatte ich das im Vorfeld schon erläutert. Dazu kam noch, da ich am Arbeitsplatz völlig unzureichende Informationen darüber erhilet was zu tun war.
Der Chef schickte dann einen Angestellten los, der selbst nicht genau wußte was er mir eigentlich erklären sollte. Ich habe ihm dann gesagt das ich mit diesen Informationen sichts anfangen kann und ich immer noch nicht erknnen kann welche Artikel ich da einpflegen sollte.

Das wurde mir dann als Zitat "Bockig" ausgelegt.

Ich bin zur Zeit sowieso schon nicht gut drauf, habe kein Geld mehr. Und dann diese ganze scheiße nur weil ich mir selbst eine Stelle gesucht habe und bei so einer Firma geladet bin.


Kündigungsschutzklage dürfte nix bringen, da ich ja noch in der Probezeit war.

[andine]

Zitat von Knudel

Kündigungsschutzklage dürfte nix bringen, da ich ja noch in der Probezeit war.

Ja stimmt, vergiss das. Aber wehre dich, wenn dir das Arbeitsamt eine Sperre verhängen will. Dafür gibt es keinen Grund oder steht noch irgendetwas anderes in dem Bogen, der nicht ganz gescannt wurde? Das was du beschreibst, würde ich angeben, wenn dich das Arbeitsamt fragen sollte.

Personenbedingte Kündigung

Personenbedingte Gründe liegen in der Person des Arbeitnehmers, sie sind i.a. von ihm nicht steuerbar im Gegensatz zur verhaltensbedingten Kündigung ist deshalb eine vorherige Abmahnung nicht erforderlich.

Da diese nicht steuerbar sind, dürfte es keine Sperre geben.

Kündigung – Wikipedia

[b31runner]

Zitat von Knudel

@andine
Danke. ich dachte schon ich werde kirre. Diese Situation macht mich schon wieder völlig fertig.
Ich bin zur Zeit sowieso schon nicht gut drauf, habe kein Geld mehr. Und dann diese ganze scheiße nur weil ich mir selbst eine Stelle gesucht habe und bei so einer Firma geladet bin.

Mal was menschliches: Ich kann sehr gut nachvollziehen wie es dir geht.
Wenn man immer wieder auf Launen dritter Personen und somit auf dessen Entscheidungen angewiesen ist um überleben zu können, dann wird man schnell kirre...und das nicht zu wenig.

Also Kopf hoch .... es wird schon.