Hallo, 50+ Mitstreiter, wenn ihr bald den neuen Job gefunden habt....

[Seehase]

Hallo ethos07

ich bin davon überzeugt, dass Deine Entscheidung die 58er Regelung in Anspruch zu nehmen absolut richtig war. Auch wenn die Bezüge geringer ausfallen wie vielleicht erwartet oder erhofft. Jetzt weißt Du aber was du hast, auch wenn es materiell zur Bescheidenheit zwingt. Wenn ich aber in Rente gehe (8 Jahre u. 6 Monate noch) ist noch lange nicht raus wie die Rentenbezüge aussehen werden.
Ich bin seit 1966 im Beruf und habe die letzten 28 Jahre gutes Geld verdient. Auch kann ich sagen, habe ich das Leben in Gesundheit genießen können. Mein jetziges Ziel ist es möglichst mit einem gesichertem Einkommen mein Auskommen zu erreichen.
Wenn sich mir eine Möglichkeit bieten würde, auch mit finanziellen Abstrichen, aus dem Beruf auszusteigen, nutzte ich diese Möglichkeit.

Es ist bestimmt nicht einfach als älterer Abteilungsleiter in einer Verantwortungsposition mit Mitarbeitern, von jüngeren Führungskräften aus der Geschäftsetage gestichelt zu werden "oder sind Sie diesen Aufgaben nicht mehr gewachsen"

Vor diesen jungen, teilweise studierten, dynamischen Führungskräften, die Mitarbeiter in Abwesenheit als Idioten u. Ar....... bezeichnen, kotzt es mich immer öfters an.
Hier wird versucht, eigene fachliche defizite sowie menschliche Unerfahrenheit mit Rethorik zu kaschieren um sich noch möglichst positiv darzustellen. Ist im Prinzip ja auch nichts schlimmes, solange es nicht auf den Rücken und zum Nachteil anderer ausgetragen wird.

Also ethos 07, Deine Entscheidung war richtig. Genieße das Leben und langweilig wird es auch mit 58 nicht. Beschäftigung gibt es genug, auch wenn Sie nicht immer materiell Vergütet wird, aber der innere Frieden und vor allem die Gesundheit zählt da mehr.

Grüsse vom Seehasen

[ethos07]

Hi seehase, ohne unseren kleinen Austausch hier allzu sehr ausufern zu lassen (ist aber vielleicht doch auch für andere ganz interssant) will ich zu einem Gedanken von dir nochmals kurz nachhacken:

Zitat von Seehase

Vor diesen jungen, teilweise studierten, dynamischen Führungskräften, die Mitarbeiter in Abwesenheit als Idioten u. Ar....... bezeichnen, kotzt es mich immer öfters an.
Hier wird versucht, eigene fachliche defizite sowie menschliche Unerfahrenheit mit Rethorik zu kaschieren um sich noch möglichst positiv darzustellen. Ist im Prinzip ja auch nichts schlimmes, solange es nicht auf den Rücken und zum Nachteil anderer ausgetragen wird.

Ich bin mir nicht sicher, ob sich das vorwiegend gegen uns Ältere richtet. Denn ich und auch jüngere Bekannte von mir können nämlich die Jahre, wo dieser zynsiche Umgangsstil relativ plötzlich im Arbeitsleben gang und gäbe wurde, relativ genau eingrenzen. Mir scheint, dass da eher ein richtiger historisch markierbarer Sitten-Bruch passiert ist. Deshalb würde mich jetzt einfach mal interessieren, ab welchem Jahr ev. auch du diesen offen zur Schau getragenen menschenverächtlichen Fürhungsstil usw. bewusst wahrgenommen hast.
Ansonsten: dir gut Arbeit!

[Seehase]

Hallo Ethos07,

diese von Dir erwünschte zeitliche Festlegung kann ich nicht machen, da ich in meiner letzten Stellung über 20 Jahre angestellt war und Mitarbeiter im Mittleren Jahrgang (33 J.) in den Betrieb kam.
Jedoch kann ich mich nicht daran erinnern das zu dieser Zeit, so mit älteren Mitarbeitern offen umgegangen wurde. Gedanken die sich in den Köpfen abspielte kann ich nicht wissen. Ich denke aber der Umgang untereinander war fairer ohne den "Altgedienten" irgend einen Bonus zukommen zu lassen.

Auffällig ist meiner Meinung auch, das bei Annahme von vermittelten Berufserfahrungen der "Alten", sich die jüngeren keinen Zacken aus der Krohne gebrochen haben. Manchmal habe ich heute das Gefühl daß jüngere Entscheidungsträger ein gewaltiges Image-Problem haben von den Lebens- und Berufserfahrungen der "Alten" im Betrieb zu partizipieren.

Ich habe kein Problem damit, das Entscheidungsträger so entscheiden wie sie glauben entscheiden zu müssen. Letztendlich müssen sie Ihre getroffenen Entscheidungen ja auch vertreten. Aber bitteschön immer fair bleiben und nicht dem Geschäftsführer buckeln und den unterstellten Mitarbeitern treten.

Aber vielleicht ist das ja auch mitlerweile gängige Praxis und ich mit meinen Lebens- und Berufsjahren stehe da über diesen Dingen. Jedenfalls habe ich in meinen Führungsprinziepien den Slogan: "Wertschöpfung durch Wertschätzung".

Sicherlich haben nicht alle Mitarbeiter das gleiche Leistungsvermögen. Jedoch sollte jede Leistung bis zu einem gewissen Grad geschätzt werden. Sollten die Leistungen mal nicht mehr ausreichend bewertet werden können, dann bitte ist hierüber ein sachliches und faires Gespräch im höflichem Rahmen mit dem Mitarbeiter zu führen ohne jegliche Polemik.

Grundsätzlich gehe ich davon aus, dass jeder Mitarbeiter sich erstmal voll mit seinen Möglichkeiten an seinem Arbeitsplatz einbringt.

Gruß vom Seehasen

[ethos07]

@ seehase: Etwas spät, aber trotzdem noch danke für deine für mich interessanten Ausführungen! Bin gespannt, wie du dann irgendwann in Rente gehen wirst ;-) - berichte uns doch hier bitte weiterhin.

[dehart]

Hallo,
Morgen entscheidet sich, ob ich (fast 56) eine neue Arbeitsstelle erhalte.
Mit einem Gutschein von der ARGE (Lohnzuschuss für Arbeitgeber) könnte ich, zumindest für ein Jahr, Beschäftigung erhalten.
Das Beste daran, es ist keine Zeitarbeitsfirma !
Werde spätestens am Freitag weiteres berichten.
Tschüß

[Drueckebergerin]

Super !!
*festeDaumendrück*

[Rounddancer]

Viel ERfolg!

[Emma13]

Das finde ich ja super - drücke dir ebenfalls die Daumen

Grüße - Emma